Team Coaching

teamQuando le aziende vogliono far crescere organicamente i propri manager insieme alla loro squadra viene usato il Team Coaching.  Quando questo viene fatto i benefici ricadono anche sui singoli componenti, in particolare sul team leader per quanto riguarda le sue capacità di:

    • guida
    • delega
    • motivazione

e sui membri del team a cui dà la possibilità di affrontare, con gli strumenti collaborativi che il Coaching attiva durante il processo focalizzato sugli obiettivi comuni, le classiche disfunzioni dei team, quali:

    • i conflitti
    • le alleanze ostili
    • la non partecipazione
    • la mancanza di fiducia
    • l’assenza di concretezza
    • la responsabilità incompleta