Team Coaching

Quando le aziende vogliono far crescere organicamente i propri manager insieme alla loro squadra viene usato il Team Coaching.  Quando questo viene fatto i benefici ricadono anche sui singoli componenti, in particolare sul team leader per quanto riguarda le sue capacità di:

• guida
• delega
• motivazione

e sui membri del team a cui dà la possibilità di affrontare, con gli strumenti collaborativi che il Coaching attiva durante il processo focalizzato sugli obiettivi comuni, le classiche disfunzioni dei team, quali:

• i conflitti
• le alleanze ostili
• la non partecipazione
• la mancanza di fiducia
• l’assenza di concretezza
• la responsabilità incompleta